判断题 结构化面试是事先只准备好问题而未准备好答案的面试方法。

判断题 在目标管理法（MBO）中，目标的制订至关重要，通常在目标制订应遵循SWOT原则。

判断题 当我们试图两次对同一特征（如员工招聘时及任职后的测试成绩）进行测评时，相关性所反映的是效度系数。