判断题 人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和类型为依据。

判断题 为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识和技能，最好对组织内的候选人进行筛选，做出最恰当的选择。

判断题 锥型结构是管理幅度较小，从而管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态。