单项选择题
泰勒的课程设计思想中，设计策略的中心是（）
A.知识能力B.工作经验C.岗位职责D.组织需要
单项选择题 （）是通过相关的数学公式计算HRD效益的一种方法。
单项选择题 1986年，费希尔将组织化学习的内容分成五类，以下不属于其分类的是（）
单项选择题 人力资源开发的开发者为被开发者自身时，开发方式一般是（）
