单项选择题 在面试的准备阶段，不需要（）

单项选择题 在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

单项选择题 （）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。