单项选择题 性格内向的人在沟通时的风格是（）

单项选择题 “解决问题公式”是一种（）

单项选择题 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）

单项选择题 产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）

单项选择题 关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工...

单项选择题 管理出发角度强调（）

单项选择题 企业绩效的根基是（）

单项选择题 组织成员的共同价值观体系是指（）

单项选择题 施恩认为：企业行为的根本来源是（）

单项选择题 在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）

单项选择题 实施绩效评估巧用语言，批评时多用（）

单项选择题 下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

单项选择题 在绩效管理中起决定性作用的角色是（）

单项选择题 管理者刻录的行为属于（）

单项选择题 分析企业现有的长处、短处、机会和威胁的分析方法是（）

单项选择题 评价中心法考核方法针对（）

单项选择题 下列属于领导小组讨论评价对象的是（）

单项选择题 强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

单项选择题 企业中作为职工工作成效的指标的是（）

单项选择题 “反馈与学习”赋予企业的一项能力是（）

单项选择题 下列属于财务性报酬的是（）

单项选择题 对任务型团队而言，调薪主要依据（）

单项选择题 有些企业明确提出客户第一的经营理念，充分强调客户是（）的根本来源

单项选择题 在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指（）

单项选择题 建立KPI系应该遵循的原则是（）

单项选择题 胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

单项选择题 下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进...

单项选择题 制定部门关键绩效指标的重要依据是（）

单项选择题 下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）

单项选择题 分析被评估者的要求与能力的是（）

单项选择题 管理者倾向给员工打高分，容易出现（）

单项选择题 下列不属于案例分析评价对象的是（）

单项选择题 分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）

单项选择题 下面不适合作为员工考评内容的是（）

单项选择题 在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）

单项选择题 20世纪70年代由美国沙蒂博士研究提出的方法是（）

单项选择题 在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识...

单项选择题 依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的...

单项选择题 目标管理法中的重要一环是（）

单项选择题 下列不属于非财务性报酬的是（）