单项选择题 识别胜任力，必须考虑（）

单项选择题 员工个体绩效的整合和放大是（）

单项选择题 目标管理法评价绩效主要根据（）

单项选择题 德尔斐法包含的理念是（）

单项选择题 人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）

单项选择题 进行评估面谈一般在（）

单项选择题 在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）

单项选择题 据国外有人科学分析，人的正常语速是每分钟（）

单项选择题 “先告知，后推销”实质上是一种（）

单项选择题 一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的（）

单项选择题 在绩效管理中起着决定性作用的是（）

单项选择题 企业文化的精髓是（）

单项选择题 通常我们用哪种颜色表示实现目标的工作尚未开始（）

单项选择题 图尺度评价量表法最大的不足是（）

单项选择题 下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）

单项选择题 绩效评估面谈的实质性阶段是（）

单项选择题 绩效管理动员沟通的主要形式是（）

单项选择题 组织绩效强调（）

单项选择题 保证绩效目标顺利实现的基础是（）

单项选择题 标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据

单项选择题 评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）

单项选择题 当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

单项选择题 绩效沟通中摒弃的是（）

单项选择题 企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

单项选择题 绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）

单项选择题 适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）

单项选择题 一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）

单项选择题 最早研究并提出德尔斐法的是（）

单项选择题 绩效沟通的基石是（）

单项选择题 个人绩效管理系统的实施基础是（）

单项选择题 主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采...

单项选择题 评价中心法为什么提供依据。（）

单项选择题 通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）

单项选择题 下列属于企业组织管理机制的是（）

单项选择题 企业之间的竞争归根结底是（）

单项选择题 被看作是通向更高，更全面管理层必经之路的是具体的（）

单项选择题 同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（）

单项选择题 为特定工作需要而设立的绩效目标是（）

单项选择题 开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）

单项选择题 360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）