单项选择题
案例分析题A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。
关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
A.前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B.前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C.前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响
D.以上说法都正确
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单项选择题
根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.长期薪酬 -
单项选择题
根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
A.前者属于外在报酬，后者属于内在报酬
B.前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬
C.都属于报酬范畴
D.都需要通过付出劳动才可以得到的回报 -
单项选择题
户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。
A.用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
B.说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好
C.新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
D.新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
