考题列表
- 判断题 人力资本不仅来源于获得的教育和培训,而且来源于实际工作经验的积累。
- 判断题 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各...
- 判断题 价值链理论认为,人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动...
- 判断题 人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动...
- 判断题 一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、...
- 判断题 组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系被称...
- 判断题 管理跨度过大容易导致上级对下级的工作监督过于严密,不利于下属...
- 判断题 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者,而不是在所有的合...
- 判断题 绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一...
- 判断题 员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。
- 单项选择题 人力资本投资理论的开创者是()
- 单项选择题 寿险公司一方面要对员工进行不断的培训,增强他们的知识和技能,...
- 单项选择题 美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。
- 单项选择题 ()的出现使企业界认识到,关心员工的福利就能够提高他们的生产率。
- 单项选择题 人力资源管理对企业最为重要的作用是()。
- 单项选择题 一家寿险公司的()是对该公司存在的最重要理由的陈述,它说明了...
- 单项选择题 ()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利,从而确保公...
- 单项选择题 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是()。
- 单项选择题 职位说明书中通常不包括()。
- 单项选择题 某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划,该公司的人...
- 单项选择题 如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求...
- 单项选择题 关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。
- 单项选择题 关于人力资源需求预测中的经验判断法,错误的说法是()。
- 单项选择题 关于职位分析的基本原则,错误的说法是()。
- 单项选择题 一些寿险公司在企业出现职位空缺时,往往习惯性地到外部去进行招...
- 单项选择题 基于互联网的电子招募的优点不包括()。
- 单项选择题 校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源,但是由于在短时间内...
- 单项选择题 根据霍兰德的职业兴趣理论,彼此最为相似的职业类型是()。
- 单项选择题 作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。
- 单项选择题 很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试,这种测...
- 单项选择题 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个...
- 单项选择题 关于培训与开发,错误的说法是()。
- 单项选择题 某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出,要将公司建设成一...
- 单项选择题 寿险公司培训管理的起点是()。
- 单项选择题 人员分析是培训需求评估的一个重要方面,在下列内容中,不属于人...
- 单项选择题 有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求...
- 单项选择题 下列培训方法中,不属于团队建设培训法的是()。
- 单项选择题 某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表...
- 单项选择题 目前,在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师...
- 单项选择题 员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。