单项选择题
案例分析题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。
人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
A.培训需求调研表
B.培训课程及时间安排表
C.培训费用预算表
D.培训效果反馈表
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单项选择题
题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
A.基础培训
B.普通员工培训
C.内勤员工培训
D.以上都是 -
单项选择题
题中的“导师制”属于（）。
A.课堂讲授法
B.在职培训法
C.行动学习法
D.团队培训法 -
单项选择题
现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。
A.通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况
B.通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C.发送体检通知，要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D.通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料
