相关考题
-
多项选择题
人力资源信息分析类型包括（）
A.描述型分析
B.诊断型分析
C.综合型分析
D.预测型分析
E.指导型分析 -
多项选择题
由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。
A.取舍
B.补遗
C.修正
D.复原
E.重做 -
单项选择题
双方当事人对集体合同内容存在意见分歧时，应该以合法、合规及理性的方式提出诉求，不得采取过激的行为给对方施加压力，这符合集体合同订立的（）原则。
A.和谐性
B.自愿性
C.合作性
D.以上都是
