多项选择题
以下不属于以人为中心的管理哲学的是（）
A.认为员工是社会人而不是经济人
B.认为员工是人工成本的承担者
C.认为对员工的刺激以物质激励为主
D.员工关系管理时重视沟通和协调
E.认为员工是具有能动性的重要资源
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多项选择题
人力资源供给预测的技能清单可以用于（）
A.员工晋升决策
B.岗位调动决策
C.培训规划
D.薪酬规划
E.员工招聘规划 -
多项选择题
人力资源信息分析类型包括（）
A.描述型分析
B.诊断型分析
C.综合型分析
D.预测型分析
E.指导型分析 -
多项选择题
由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。
A.取舍
B.补遗
C.修正
D.复原
E.重做
