单项选择题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
A.关键事件法
B.配对比较法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
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单项选择题
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
A.1～5
B.5～10
C.2～4
D.4～8 -
单项选择题
目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）
A.3600评估
B.同级评估
C.上级、下级和员工自己评估
D.外部人员评估 -
单项选择题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A.绩效考核是薪酬分配的依据
B.绩效考核是人员开发的依据
C.绩效考核是人员配置和甄选的依据
D.绩效考核可以更准确地进行工作分析
