相关考题
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单项选择题
根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（）
A.硬性、软性
B.累积型、效用型、协助型
C.家长式、任务式、发展式、转型式
D.诱引战略、投资战略、参与战略 -
多项选择题
实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径是（）
A.结合
B.伙伴
C.联结
D.重组 -
多项选择题
关键性资源必须符合的基本特征是（）
A.有价值的
B.稀缺的
C.难以被替代的
D.难以模仿的
