考题列表
- 多项选择题 斯托瑞人力资源模式的构成是（）。
- 多项选择题 战略性人力资源管理的主要流程与步骤是（）。
- 多项选择题 下列属于人力资源价值管理阶段特点的是（）。
- 多项选择题 哈佛模式强调了人力资源管理的关键因素是（）。
- 多项选择题 1954年，彼得˙德鲁克在《管理的实践》一书中认为人力资源的...
- 多项选择题 下列属于需求层次理论的是（）。
- 单项选择题 下列属于组织变革的个体阻力源的是（）。
- 判断题 以价值链分析来看，人力资源管理属于一种重要的支持性活动，它的...
- 判断题 行为研究变革模式包括五个步骤：诊断、分析、反馈、行动和优化。
- 单项选择题 组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管...
- 单项选择题 人力资源的内在基本问题与矛盾是（）。
- 单项选择题 现代企业人力资源管理的对象是（）。
- 单项选择题 冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和（...
- 判断题 利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是...
- 判断题 人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。
- 判断题 战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。
- 判断题 采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指...
- 判断题 采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作...
- 多项选择题 企业采取成本领先战略时，人力资源规划关注点有哪些？（）
- 单项选择题 要对战略人力资源规划进行改进，人力资源管理部门的定位是（）。
- 单项选择题 当采取增长战略时，人力资源规划不用关注（）。
- 单项选择题 人力资源战略与人力资源规划，下列描述错误的是（）。
- 单项选择题 战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资...
- 单项选择题 根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（）
- 多项选择题 实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径是（）
- 多项选择题 关键性资源必须符合的基本特征是（）
- 单项选择题 下面哪一项不是战略人力资源管理的职能？（）
- 问答题 简述招聘的主要策略。
- 多项选择题 良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在（）这些环节中发挥作用。
- 多项选择题 在案例“爱因斯坦医疗中心”中，将战略转化为人力资源管理政策和...
- 多项选择题 人力资源经理在战略规划中的作用主要包括（）。
- 多项选择题 管理者主要运用（）竞争战略来获得竞争优势。
- 多项选择题 标准的公司战略通常主要包括以下几种类型（）。
- 多项选择题 战略管理的步骤主要有（）。
- 多项选择题 战略人力资源管理的计划过程主要包括（）。
- 多项选择题 下列选项中，属于人才管理的是（）。
- 单项选择题 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。
- 多项选择题 组织需要在（）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。
- 单项选择题 培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。
- 多项选择题 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。
