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多项选择题
在案例“爱因斯坦医疗中心”中，将战略转化为人力资源管理政策和实践包含哪些内容？（）
A.确定新的战略
B.确定新的员工胜任能力和行为
C.制定新的人力资源政策和实践
D.最后实现了提供全方位、高质量医疗机构的战略目标 -
多项选择题
人力资源经理在战略规划中的作用主要包括（）。
A.人力资源的战略执行角色
B.集团公司的整体主导角色
C.人力资源的战略制定角色
D.集团公司的财务决策角色 -
多项选择题
管理者主要运用（）竞争战略来获得竞争优势。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.聚焦战略
D.成本落后战略
