相关考题
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- 多项选择题 影响劳动力流动的企业因素有()。
- 多项选择题 劳动力流动对于员工的影响有()。
- 多项选择题 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
- 多项选择题 下列()情况属于在职培训的成本支出。
- 多项选择题 在职培训可分为()。
- 多项选择题 教育投资的私人收益估计偏差包括()。
- 多项选择题 教育的社会收益表现在()。
- 多项选择题 接受高等教育会产生的成本分为()。
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- 单项选择题 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。
- 单项选择题 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
- 单项选择题 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。
- 单项选择题 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
- 单项选择题 通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。
- 单项选择题 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。
- 单项选择题 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。
- 单项选择题 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。
