多项选择题
下列属于人才管理主要内容的是（）。
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.人才是指组织中那些最优秀的少数员工
D.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
A.可测性
B.主动性
C.前瞻性
D.灵活性
E.适用性 -
单项选择题
由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（）因素。
A.培训
B.人
C.资源
D.管理 -
单项选择题
战略性人力资源管理过程中，（）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
A.界定组织的经营战略
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.制作人力资源计分卡
