相关考题
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单项选择题
华为是通过什么实现从依赖个人到组织体系转换的？（）
A.任正非的个人能力
B.《华为基本法》
C.客户的需求
D.模仿同行 -
单项选择题
组织危机感发生在企业成长的哪个阶段？（）
A.野蛮生长阶段
B.创新驱动阶段
C.追赶阶段
D.整个企业的发展 -
单项选择题
相比于固定股权比例而言，动态分配的股权分割模式的主要优点在于：（）
A.有利于保护原始投资人
B.有利于合伙人保持对公司的长期贡献
C.有利于吸引投资人的注意
D.有利于提高公司估值
