多项选择题
诊断的具体内容包括（）。
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
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多项选择题
员工培训基本上可分为（）。
A.准备阶段
B.计划阶段
C.培训实施阶段
D.评估阶段
E.评估反馈阶段 -
多项选择题
绩效面谈包括（）等步骤。
A.为双方营造一个和谐的面谈气氛
B.说明面谈的目的、步骤和时间
C.讨论每项工作目标考评结果
D.分析成功和失败的原因
E.与被考评者讨论考评的结果 -
多项选择题
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A.薪酬
B.奖惩
C.晋升
D.离职
E.惩罚
