相关考题
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单项选择题
下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（）。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.不良事故评估法 -
单项选择题
企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。
A.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响
C.冲突双方势均力敌且理由都很合理
D.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的 -
单项选择题
下列不是培训与开发需求分析主要来源的是（）。
A.组织分析
B.市场分析
C.工作任务分析
D.人员分析
