单项选择题
履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。
A.履历填写的真实性问题
B.履历的效度系数的稳定性问题
C.履历项目分数的设计是纯实证性的，缺乏逻辑上的解释
D.履历档案中提供的信息虽然整齐有序但很有限
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单项选择题
面试中把握“看”的技巧要注意（）。
A.谨防观察失误，可以适当地以貌取人
B.坚持目的性、客观性、全面性与典型性相结合的原则
C.善于观察被试者的语言行为而不是非语言行为
D.尽量不通过被试者的表象层面推断其深层心理 -
单项选择题
面试中如何把握“问”要注意（）。
A.创造和谐的气氛
B.要注意面试者的身体语言
C.谨防观察失误，不能以貌取人
D.注意倾听，表现出优良的教养和修养 -
单项选择题
核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。
A.组建团队，检验与优化
B.组建团队，模型构建
C.定义绩效标准，检验与优化
D.定义绩效标准，模型构建
