单项选择题
运用（）进行培训效果评估时，培训者要注意与受训者随时沟通，根据受训者的行为变化适时调整培训方法，以达到良好的培训效果。
A.访谈法
B.对比法
C.自我评估法
D.行为观察法
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的重要性与（）
A.急迫性
B.可行性
C.水平
D.标准 -
单项选择题
离职面谈的目的一般不包括（）
A.深入了解员工离职原因
B.揭示企业在员工管理中存在的问题
C.对有价值的员工做最后挽留
D.确定离职补偿金额 -
单项选择题
（）也叫招聘质量评估，是难度较大、周期较长的评估，不能短时期内下结论。
A.招聘效率评估
B.招聘效果评估
C.招聘资源效果评估
D.招聘部门评估
