相关考题
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多项选择题
人类社会进入21世纪以后，人力资源战略与规划的发展趋势有（）
A.人力资源战略规划的目标更加关注员工的发展和利益
B.人力资源战略和规划越来越趋向短期化
C.人力资源战略和规划变得越来越动态和快速化
D.人力资源战略规划越来越强调跨文化性 -
多项选择题
驱动因素预测法的一般操作步骤包括（）
A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量
D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求 -
多项选择题
全球化经营管理人才的开发战略途径包括（）
A.送回来
B.引进来
C.与跨国公司间的合作联系
D.外脑借用
