多项选择题
驱动因素预测法的一般操作步骤包括（）
A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量
D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求
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全球化经营管理人才的开发战略途径包括（）
A.送回来
B.引进来
C.与跨国公司间的合作联系
D.外脑借用 -
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A.理性规划法
B.循序渐进法
C.人力资源战略参考点理论
D.互斥理论 -
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A.学历
B.专业
C.年龄
D.能力
