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多项选择题
人力资源结构是组织工作中各种人员的组成和搭配，其基本含义包括（）
A.学历
B.专业
C.年龄
D.能力 -
多项选择题
人力资源的数量预测依据主要基于（）
A.组织的财务承担能力
B.人才的胜任力素质
C.组织运营所需要的人员数量
D.人才的流动性与稳定性 -
多项选择题
以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（）
A.为创造高绩效文化而创出承诺
B.建立责任制
C.帮助个人提高专长和技能
D.确立组织长期成长的价值和理念
