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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

多项选择题

人力资源的数量预测依据主要基于()

    A.组织的财务承担能力
    B.人才的胜任力素质
    C.组织运营所需要的人员数量
    D.人才的流动性与稳定性

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