相关考题
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多项选择题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
A.经验判断法
B.个案研究法
C.照务流程分析法
D.专题访谈法
E.工作分析法 -
多项选择题
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
A.上级
B.下级
C.专家
D.同事
E.员工自己 -
多项选择题
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
