单项选择题
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（）。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.德尔菲法
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单项选择题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。
A.它是一种最简单的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测 -
单项选择题
下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法 -
单项选择题
狭义的人力资源规划是指（）。
A.培训与开发规划
B.人员供求与雇用规划
C.薪酬福利规划
D.绩效管理规划
