相关考题
-
单项选择题
员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性 -
单项选择题
员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性 -
单项选择题
员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则
