单项选择题
（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A.“经济人”的假设
B.社会人性假设
C.自我实现人假设
D.复杂人性假设
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单项选择题
（）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险 -
单项选择题
员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性 -
单项选择题
员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性
