单项选择题
以下有关惩罚的内容错误的是（）
A.惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩
B.惩罚一定能取得好的效果
C.惩罚不可滥施
D.惩罚应对事不对人
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单项选择题
冲突的形式不包括（）
A.罢工
B.抵制
C.辞职
D.请假 -
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（）是企业留住人才最基础的一步。
A.事业留人
B.感情留人
C.待遇留人
D.环境留人 -
单项选择题
按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）
A.辞职和免职
B.可避免的离职和不可避免的离职
C.功能性离职和非功能性离职
D.劳动合同解除和劳动合同终止
