考题列表
- 单项选择题 劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）
- 单项选择题 在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体...
- 单项选择题 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
- 单项选择题 （）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大...
- 单项选择题 （）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇...
- 单项选择题 既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状...
- 单项选择题 在个人产生工作压力的情境中，指欲望得到额外满足的情境可称之为（）
- 单项选择题 营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发...
- 单项选择题 建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同...
- 单项选择题 离职面谈的基础环节是（）
- 单项选择题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
- 单项选择题 指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为...
- 单项选择题 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
- 单项选择题 根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出...
- 单项选择题 这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩...
- 单项选择题 他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资...
- 单项选择题 他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原...
- 单项选择题 他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力、表现欲都...
- 单项选择题 他们具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手。...
- 填空题 有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起，由一名...
- 填空题 员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的...
- 填空题 （）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。
- 填空题 造成冲突的根本原因是（）和（）。
- 填空题 据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工...
- 填空题 心理状态的三个基本概念是：（）、工作参与和（）。
- 填空题 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
- 单项选择题 管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问...
- 单项选择题 对“爱找茬”员工的管理，说法错误的是（）
- 单项选择题 这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错...
- 单项选择题 谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度...
- 单项选择题 为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教...
- 单项选择题 违纪处理程序中的关键执行者是（）
- 单项选择题 指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行...
- 单项选择题 处理员工关系危机的关键是（）
- 单项选择题 在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导...
- 单项选择题 在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相...
- 单项选择题 若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员...
- 单项选择题 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种...
- 单项选择题 在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，...
- 单项选择题 在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支...
