单项选择题
下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（）。
A.企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿
B.企业计提的医疗保险
C.企业发放的非货币性福利
D.企业的设定受益计划
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单项选择题
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。
A.60000元
B.40000元
C.20000元
D.10000元 -
单项选择题
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划 -
单项选择题
下列关于其他长期职工福利的表述中，不正确的是（）。
A.在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动
B.在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用
C.企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件
D.对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
