判断题
当劳动规章制度、劳动合同、集体合同对同一问题的规定出现不一致时，应以劳动合同为准。
【参考答案】
错误
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单项选择题
关于劳动争议仲裁的概念，下列说法错误的是（）
A.劳动争议纠纷属于民事纠纷
B.仲裁机构需具有权威性和公正性
C.劳动争议仲裁是事后监督，不告不究
D.判决结果具有法律约束力 -
单项选择题
对于劳动争议诉讼时效的特殊规定范围不包括（）
A.因拖欠劳动报酬发生争议的
B.主张未签订书面劳动合同的2倍工资差额的争议
C.未签订劳动合同的工资争议属于拖欠劳动报酬的争议
D.法院对诉讼时效不能主动审查 -
单项选择题
关于劳动争议案件起诉和受理说法错误的是（）
A.当事人对仲裁结果不服的可以自收到仲裁裁决书15日内向仲裁委员会提起申诉
B.劳动争议诉讼案件通常由人民法院按照《民事诉讼法》的程序处理
C.原告就劳动争议提起诉讼，应当拟定“民事起诉状”
D.人民法院对符合起诉条件的应当受理并在7日内立案
