多项选择题
关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。
A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
点击查看答案&解析
相关考题
- 多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- 多项选择题 平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
- 多项选择题 在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。
- 多项选择题 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()
- 单项选择题 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
- 单项选择题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。
- 单项选择题 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（）。
- 单项选择题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- 单项选择题 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。
- 单项选择题 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。
- 单项选择题 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。
- 单项选择题 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
- 单项选择题 下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
- 单项选择题 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
- 单项选择题 ()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
- 单项选择题 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。
- 单项选择题 在绩效合同中不包括的内容有()。
- 单项选择题 ()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
- 单项选择题 差异化战略的核心是()。
- 单项选择题 ()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。
