考题列表
- 单项选择题 ()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜...
- 单项选择题 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
- 单项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
- 单项选择题 ()是影响绩效考核效果的重要因素。
- 单项选择题 ()的组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域...
- 单项选择题 差异化战略的核心是()。
- 单项选择题 ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
- 单项选择题 在绩效合同中不包括的内容有()。
- 单项选择题 通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存...
- 单项选择题 ()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮...
- 单项选择题 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
- 单项选择题 下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
- 单项选择题 下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
- 单项选择题 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽...
- 单项选择题 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩...
- 单项选择题 为了增加考核者培训的有效性,还应增加的内容不包括()。
- 单项选择题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进...
- 单项选择题 通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩...
- 单项选择题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
- 单项选择题 团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②...
- 多项选择题 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()
- 多项选择题 在绩效计划制定的准备阶段,搜索制定的信息包括()。
- 多项选择题 平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
- 多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- 多项选择题 关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
- 多项选择题 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
- 多项选择题 有效的绩效反馈面谈的作用体现在()。
- 多项选择题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
- 多项选择题 绩效反馈面谈的内容主要包括()。
- 多项选择题 面谈中评价者可能走入的误区有()。
- 多项选择题 绩效改进的方法主要有()。
- 多项选择题 绩效考核的结果可以应用在()。
- 多项选择题 知识型团队的绩效考核指标主要有()。
- 多项选择题 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。
- 单项选择题 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密...
- 单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成...
- 多项选择题 下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。
- 单项选择题 管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量工作结果的...
- 单项选择题 在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。
- 单项选择题 Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是()。