相关考题
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单项选择题
该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理 -
多项选择题
该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）。
A.对公司期望要求较低
B.处理人际关系欠佳
C.职业技能不够熟练
D.职业发展困惑 -
多项选择题
企业中冲突产生的原因主要有（）。
A.员工之间的个体差异
B.不良信息的沟通
C.角色矛盾
D.企业文化
