相关考题
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多项选择题
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
A、费用高
B、可能被滥用
C、可能被曲解
D、不公平
E、不科学 -
多项选择题
心理测量在员工招聘中的优点表现为（）
A、迅速
B、比较科学
C、运用广泛
D、可以比较
E、比较公平 -
多项选择题
信度可以分为以下几类（）
A、内容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表关联信度
