多项选择题
进行薪酬调整，不应调整（）
A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
B.由于外部情况变化调整薪酬战略
C.基本薪酬的决定基础
D.调整企业自主福利
E.调整薪酬的市场水平
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多项选择题
检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
A.支付对象是否与战略要求一致
B.支付规模是否与战略要求一致
C.对战略层级的支付是否与战略要求一致
D.人力资源战略是否与公司战略相匹配
E.薪酬战略是否与公司战略相匹配 -
多项选择题
好的福利制度的标准是（）
A.恰当的
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.灵活的 -
单项选择题
下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
A.组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位
B.组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度
C.组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成
D.组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
