单项选择题
案例分析题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：
该企业招聘装配工人的适合来源为（）。
A.职业学校
B.大学生
C.下岗职工
D.猎头公司
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多项选择题
为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是（）。
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B.培训各级主管，使他们意识到考核的重要性和科学性
C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D.可选择强制分布法 -
多项选择题
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效 -
单项选择题
绩效薪金制度的主要优点是（）。
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
