多项选择题
案例分析题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（），以建立良好的工作分析氛围
A.获取高层管理者的支持
B.得到直线管理者的配合
C.获得工作承担者的理解
D.得到工作配合者的协助
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小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格是履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象 -
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该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）
A.资格证书要求
B.工作职责要求
C.工作经验要求
D.绩效标准要求 -
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小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
