相关考题
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单项选择题
在学校教师人力资源需求预测的方法中最为简单的预测方法是（）
A.德尔菲法
B.回归预测法
C.趋势预测法
D.主观判断法 -
单项选择题
（）是学校招聘教师、提拔教师、培训教师的基础和前提。
A.教师人力资源数量规划
B.教师人力资源质量规划
C.教师人力资源结构规划
D.教师人力资源个体规划 -
单项选择题
（）是学校人力资源管理的先导。
A.学校人力资源规划
B.教师招聘计划
C.学校人力资源战略
D.学校人力资源规划的实施
