单项选择题
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
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单项选择题
员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：（）
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 -
单项选择题
下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：（）
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则 -
单项选择题
在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：（）
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
