一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
B.适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才
C.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程
D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

A.领导-成员交换理论
B.路径-目标理论
C.特质理论
D.权变理论