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单项选择题
运用奖惩、晋升、调动等方法，使员工的技能水平和工作效率达到岗位要求，是人力资源管理的（）职能的内容。
A.考评
B.调整
C.保持
D.发展 -
单项选择题
（）不属于人力资源管理中的员工管理制度。
A.考勤休假规定
B.员工奖惩规定
C.薪酬福利规定
D.工作时间规定 -
单项选择题
人力资源需求预测的（）要素是指，在进行人力资源需求预测前，要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。
A.定性
B.综合
C.时间
D.概率
