单项选择题
（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
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单项选择题
衰退阶段的薪酬策略是（）
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励，高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制，保障为主 -
单项选择题
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性 -
单项选择题
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
