单项选择题
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
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单项选择题
在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险 -
单项选择题
对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
A.经济
B.数学
C.政治
D.其他 -
单项选择题
人事调整的意义大致体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
