多项选择题
案例分析题小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。
小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。
A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.增加信心
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多项选择题
组织承诺高的员工意味着（）。
A.高的工作绩效
B.良好的出勤记录
C.愿意坚持组织政策
D.不在意物质收入 -
多项选择题
组织承诺包括（）三个因素。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.物质承诺 -
多项选择题
关于组织承诺的说法正确的是（）。
A.规范承诺高的员工会表现极其热情
B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C.组织承诺干预方面要突出重点
D.组织承诺的效果不能得到实证
