单项选择题
公平理论的主要内容不包括（）
A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B.公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C.当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D.当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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单项选择题
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B.在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C.在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D.综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品 -
单项选择题
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤ -
单项选择题
员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）
A.一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提
B.商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素
C.保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用
D.在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用
