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判断题
对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。 -
多项选择题
下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）
A.强化人力资源价值量化管理
B.提升人才价值体验
C.增加HR工作任务
D.减少出错率 -
多项选择题
战略人力资源管理阶段可具体分为（）。
A.人与工作匹配阶段
B.系统匹配阶段
C.竞争潜力阶段
D.目标实现阶段
